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党员学习“三项机制”
作者:gkgf

西安高科实业股份有限公司党支部,于20161011日,组织全体党员、中层干部传达学习中共西安高新区工委关于印发《西安高新区干部员工鼓励激励实施细则(试行)》《西安高新区干部员工容错纠错实施细则(试行)》《西安高新区推进干部能上能下实施细则(试行)》的通知及2016108日由《西安日报》第三版刊登“三项机制”学习问答内容。

 

20161011日,下午14:30,股份公司党支部组织全体党员、中层干部,对高新区党发[2016]29号文及《西安日报》108日第三版刊登的关于省委三项机制学习问答内容进行了认真学习。

会上,由候崴、雷小虎、王贵强、王仙萍等同志带领大家对高新区下发的“三项机制”的通知、制度、问答等内容进行逐条学习。大家认为三项机制出台非常及时,"三项机制"不让老实人吃亏,消除了干事的反而得不到重用,不干事不会犯错的现象。让我们这个社会更加公平,也让我们在进步的道路上更加坚定。"三项机制"的实行,让有人偷懒的现象逐渐减少,积极向上,你追我赶的现象逐渐增多。与会人员表示要认真学习贯彻,努力激发干事创业的新活力,确保各项工作落到实处。

学习结束后,支部书记再次强调学习落实“三项机制”重要性,他说,我们要带头学习理解,深刻把握“三项机制”的核心内容和鲜明导向。要把握关联性。无论是鼓励激励,还是容错纠错,或是能上能下,核心要义都在于激励,最终目的都在于激发干部的新动能新活力,基本原则都在于从严管理与关爱干部的统一。“三项机制”相互衔接、相互配套,形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。要把握侧重点。鼓励激励机制,侧重点在于解决干部内在动力不足“不想为”的问题,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;容错纠错机制,侧重点在于解决干部担当不足“不敢为”的问题,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;能上能下机制,侧重点在于解决干部外在压力不够的问题,让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。要把握新规定。鼓励激励机制综合运用评优评先、考核奖励、提拔重用等方式,进一步强化让能干事、干成事的干部精神上有荣誉、物质上有实惠、政治上有地位的鲜明导向。容错纠错机制着眼于弘扬敢为人先、宽容失误的创新精神,强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向;能上能下机制着眼于畅通干部“下”的渠道,明确“下”的环节和程序,确保干部“下”成为常态,强化让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。

他要求党员和中层干部要带头学好机制,努力走在前列。根据集团公司要求,结合公司实际情况,制定公司“三项机制”,并对现行制度进行梳理,对已经不适应企业发展的相关制度进行修订完善。

 



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日期:2016-10-11

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